说说安全分享的故事

　　翻开手掌，掌心的疤痕，就如一根针尖刺痛着自己的心。作为刚进厂的学生，对自己的违章行为悔恨不已，作为进厂多年的老师傅，因为有了那次事故，才让自己对安全有了敬畏之心。一直以来，我们都在提倡“傻瓜式”的安全教育，试图用标准化的固化流程，让我们的员工清晰地了解到该干什么、不该干什么。我们也在通过强硬的管理手段，让我们的员工知道，违章会有什么样的后果，让管理者看到，所有伤害都是可以预防的，但事故还是不可避免地再发生，甚至重复的发生，这究竟是为什么呢？

　　安全的事天天讲，安全的话也天天说，可有的员工就是左耳朵进，右耳朵出，不把安全的事放心上，为了图省事、怕麻烦，违反公司安全管理规定，干了违章的事，甚至在出了事故以后，推脱责任蛮不讲理。这里就要提到“素养”这个词了，员工的素养，是通过公司的培训，在员工的脑海中固化的一种行为习惯，这种习惯也有好坏之分。好的员工素养，能够让一个团队积极向上，努力争先，不良的员工素养，就会因一个人毁掉一个团队的荣誉。

　　如何提高员工的安全素养，就需要依靠我们安全分享的帮助了。其实安全分享的意义，不在于让员工讲述一个惨烈的安全事故，让员工从中得到什么样的启示。安全分享，是要教会员工规避风险的一种技能，这种技能包括风险辨识、应急逃生、行为习惯、安全常识等等。譬如我们要拿一个安全事故做原因树的分析，多问几个为什么，是要找到事故发生的根本原因，而我们开展这一系列的分析，最终目的还是要找到解决问题的方法。安全分享的现实意义，就是要告诫我们的员工，在遇到同样的情形时，一想到后果就毛骨悚然，不敢去触碰安全的红线。将所有的安全分享案例灌输到脑海中，就会在遇到同样的危险时能够果断决策，保障我们员工的生命安全。

　　同事们，通过这些安全分享的故事，是否看到了似曾相识的自己，是否在庆幸自己没有受到伤害的同时，也对以后的工作有了更深刻的借鉴意义。敬畏安全，敬畏生命，才会有我们幸福美满的生活！