生命至上 安全发展

      安全管理是一件很难的工作，一方面要掌握专业的管理知识，一方面在铁面无私时又会遇到人情抉择的进退两难。放下人情不说，从安全管理的本质来看，安全管理的目的是防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，维护社会稳定。
      今年6月份是全国第17个安全生产月，主题是“生命至上、安全发展”。在纪录教育片中，我们会时常看到安全管理中因为避讳亲情，对违章作业心慈手软、视而不见，没有及时采取纠正措施，从而酿成事故的悲剧。墨菲定律里讲：任何可能出错的地方都会出错，这就是辩证地描述了质和量的关系。在日常巡检过程中，既然我们通过自身的安全知识，能够预见可能要发生的严重后果，就应该采取强有力的管控措施，否则就是对事故的纵容。这里所说的管控措施，不一定非要说罚多少钱，只要能够消除危险存在的可能性，我们可以采取任何方式和手段。
      上个月的一天，在巡检的过程中，发现一名员工一上班就开始在岗位上打瞌睡。按照违章作业，睡岗行为足以做下岗处理并处经济处罚。如果我们不了解情况，果断地下发通报，是否会冤枉一个好人？经了解得知，这名员工的父母都在外地，媳妇快要生产了，在医院住着，他白天要上班，晚上又要去医院照顾媳妇，连续的疲劳作业确实吃不消。换位思考，这样的员工家里确实有困难，我们可以帮助协调车间主任，安排他回家休息，这样就可以消除危险存在的可能性。但如果我们不这样做，不分青红皂白一下子把通报下下去了，又会平添员工经济上的负担和心理上的压力；如果放任不管，等到酿成事故，或许那个没有出生的孩子即将面对没有父亲或者一个残疾的父亲，这将会是孩子一生的痛，作为管理者，既违背了企业的责任关怀，也是我们工作的失职。 
      相对论确实是好东西，它可以用于指导我们实践，更应该融入到安全管理中去。我们倡导的安全管理应该坚持“以人为本，生命至上，安全发展”，只有这样，才能打造和谐生产的企业文化氛围，人人关注安全，人人敬畏安全，才能让员工远离伤害，成就幸福美满的生活。