创新是发展的魂

      创新的话题，永远是一个与时俱进的话题，国家提出的大众创新，万众创业，公司将创新管理在2016年工作指导思想总要求中进行了体现和强调。可见创新管理是公司乃至国家在新的一年工作主导方向，是发展和进步永恒不变的主题和追求。

     公司在新的一年赋予的创新新理念，立足岗位创新，提倡全员创新，尊重创新者，建立包容文化，层级越高，创新的责任越大。

     反复学习领会，字斟句酌，对新一年的创新理念有了更新的认识。

     立足岗位创新。一提起创新，就认为是想入非非，颠覆式改变才叫创新，这是创新认知的误区。创新不是水中花，镜中月，必须与实际相结合，脱离实际岗位的创新或改变是站不住脚的，也是不可行的。创新就在我们身边，大到公司层面的机构调整优化，小到每项工作的改变进而效率的提高。对自己的工作岗位或关联岗位要认真总结，去其糟粕，注重传承优化。每项工作的结果，可能有无数条路径达到，一旦有了创新的思维，将不再局限于某一路径，在无数条路径中，反复比较择优选择达到事半功倍的效果，这就是创新。

     提倡全员创新。认为创新是领导的事，我是操作岗位，普通员工，干好手头的活就行了，这是创新的另一个误区。2016年的创新理念不是哪个人、哪个层级的事情，是每个人、每个岗位的责任，上至高层领导，下至公司的每个岗位，即使打扫卫生的岗位，也总能找到创新的改进点。层级越高，创新的责任越大，职位的高低不仅仅是拥有的权力，更多的是责任，因为一个组织的成败往往取决于组织的领导，能指引组织正确的目标和方向，俗话说，要想车儿跑的快，全靠车头带，反之造成负面影响较大，因此职位越高，创新的责任和担子更大。只要有利于效率提高，有利于整体工作的改进的任何工作思路、工作方法、工作模式、组织机构的调整等等都属创新的范畴。

     尊重创新者，包容失败者。新的一年，公司将创新提高到一个新的高度，建立创新机制，鼓励创新者，重用创新者，建立包容文化，包容失败者，公司提供了一个崭新的创新环境。创新的历程不是一帆风顺的，有可能存在偏差，达不到预期效果，但确信历经无数次的失败最终会达成成功。在以往工作中，有新的想法，但想的多，做的少，停留在前思后想中，最终因害怕失败将新的想法和激情扼杀在摇篮中，终究是在不求无功，但求无过的状态中度过。但现在不同了，包容文化给我们解开了思想的枷锁，有了天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的环境氛围，是金子总要发光，在工作中可尽情挥洒自己的聪明才智，这样势必涌现一大批激流勇进的创新佼佼者。

     众人拾柴火焰高。只要人人都用创新理念武装头脑，在自己的工作中献计献策，积少成多，点滴成河，一定会推动鲁西这艘大船迎来更加明媚的春天。