鲁西新能源装备的“小能人”大智慧

　　“你是小能人了吗？”成为近期鲁西新能源装备集团内部议论最多的热点话题。闲暇之余，员工围在《“小能人”事迹展示》专项宣传展板旁观，看着展示内容，相互点评着展示人员的工作表现、个人能力、创新实践及参加比赛赢得的荣誉等，诉说着自己该怎样努力，成为“一岗多能”、企业“稀缺型”人才。

　　设备制作单元员工韩明华说：“魏红宁同志被评选为“小能人”当之无愧。他工作严谨，立足工作岗位，围绕公司瓶颈、难点问题自主创新，先后提出“40英尺罐箱气动排污管改善” “大型接管组对工装” “万能旋转扳手”等技术创新，优化了产品、工装结构设计，提高了作业效率和安全性能。2021年，我要以魏红宁为榜样，向他学习，立足岗位，积极开展创新，为公司的发展奉献力量。”

　　气体设备单元刘勇向宣传员表示：“我和“小能人”黄孝申是一个工段的员工，我们主要从事瓶口、样管焊接、瓶口旋压作业。他的专业能力强，自身焊接技能过硬，去年取得了“焊接师”称号，并自足岗位创新，解决了850气瓶旋压划料问题，提高了产品质量。我也要在岗位上锻炼技能，参加今年的“小能人”评选。”

　　综合管理负责人孙兰芳表示：“2020年度，我们根据员工的技能、创新、同事及部门建议等维度对推荐人员进行了综合评价，最终确定评选了4名“小能人”，并建立了人才库，对“小能人”进行奖励和宣传展示。开展树立“小能人”活动，是通过挖掘各岗位的专业、技术能手，为公司员工树立工作模范和典型，表扬正能量，带动身边的同事积极、主动地投入工作，提升公司的整体经营水平。”

　　“小能人”是通过部门推荐、公司推荐工作实践中表现优异的职工。“小能人”分为专业型、“专业+智囊”型和学习型。其中，专业型“小能人”是指精通某项或多项专业技能，在公司、本部门内部属于“稀缺型”人才；“专业+智囊”型“小能人”是指工作积极主动，凭借自己的技能经常为公司、本部门解决难题，属于“点子多”的人才；学习型“小能人”是指通过公司搭建的各项平台，能够主动学习，掌握技能，为公司解决困难、问题等。

　　“小能人”展示，既是对职工和各部门工作的肯定，同时也是注重人才培养，落实岗位培训、“一岗多能”的重要表现。推选出的结果进行公示和宣扬，让职工荣誉感倍增，归属感更强，更全心投入到生产工作中。

　　据悉：鲁西新能源装备集团有限公司2020年新增焊工52名、铆工39名，科级及以上管理干部持证率达到100%；围绕中心重点工作、瓶颈难点问题开展指定创新工作，收集131项，采纳19项；借鉴、转化优秀创新项目96项；全年提报创新2123项，采纳1250项；申报专利6项。